为进一步推进毕业生就业工作，精准把握当前就业形势，凝聚全院育人合力，4月22日，暗网禁区
在竺银康楼303会议室召开2026年高质量充分就业推进会。院长李成华、党委书记邵丽等学院全体领导班子成员，农产品质量安全全国重点实验室副主任燕飞、党委副书记程晔、葛体达研究员，新药技术研究院院长助理王金辉，学院各系、科教办、地方服务办、学工办负责人，毕业班主任及毕业生代表共同参会。会议由学院党委副书记张乐主持。
张乐副书记首先传达了学校就业工作相关会议精神与具体要求，她指出就业是最大的民生工程、民心工程和根基工程，毕业生高质量充分就业不仅是检验人才培养质量的试金石，更关系每一位同学未来的发展以及每个家庭幸福的头等大事。学工办主任王腾飞汇报了学院2025届毕业生及用人单位满意度调查情况以及2026年高质量充分就业工作方案，通报了各毕业班就业落实进度，分析面临的困难和挑战并提出主要工作举措。李成华院长围绕当前就业形势与学院发展目标，强调全体教师要深刻认识就业工作的重要性，将其作为当前学院重点工作抓实抓细；要自觉把就业工作贯穿到人才培养的全过程，了解学生的个性化需求，帮助设定最适合学生的职业发展路径；要用心用情提升就业服务质量，用自己的经验切实解决其求职过程中的实际难题；要鼓励学生将个人发展融入国家需求，扎根基层生产一线，讲好服务“海洋强国”“乡村振兴”等国家战略的精彩故事。
水产系主任史策、生物技术系教研室主任李亚鹤分享在提升学生培养质量、增强就业竞争力方面的经验与举措。他们指出不断优化学生培养方案，主动对接市场化需求，夯实专业基础，强化科研训练，提高动手能力，通过野外实习、企业实习、毕业实习等教学环节让学生把理论和实践相结合，促进人才培养与经济社会发展供需适配。科教办主任包红燕对2026届毕业生学业审核、毕业实习、毕业论文等教学环节进行了通报，针对创新学分、劳动实践以及体测方面未达到毕业要求的同学提出了认定办法和规范要求，全力保障学生顺利完成学业。
2025届班主任代表杨冠军结合班主任工作实践，分享了如何做好就业服务与引导的心得。他表示学生就业是个系统工作，从新生第一次班会到毕业离校，班主任可以在专业解读、实验进组、实习推荐、模拟面试、修改简历、考研指导、心理辅导等方面进行分层分类精准施策，成为学生值得信任的坚强后盾。2026届毕业生代表李本镇结合自身求职经历和身边同学的实际情况，对学院就业服务提出针对性建议。希望学院进一步优化培养节奏，加强对研一学生的规划引导与督促，合理统筹学业与实习，为学生搭建更多实践平台，充分发挥校友传帮带作用，拓宽就业指导覆盖面，助力学生多元化发展。与会教师现场围绕生涯教育、岗位拓展、校企合作、培养方案等议题展开深入讨论交流。
学院党委书记邵丽在总结讲话中肯定了本次会议取得的成效，感谢了全体与会人员对学院就业工作的支持与付出，并强调了三点要求。一要提高站位，深刻认识就业工作的政治意义，把就业工作作为检验学院立德树人成效的重要标准和服务国家战略、地方经济社会发展的直接体现；二要协同联动，构建全员促就业的工作格局，科教办、学工办、各系、各班主任要全面联动，全链条发力；三要压实责任，确保各项任务落地见效，班子成员要带头访企拓岗、带头联系困难学生，学工办要定期通报定期通报进度、提供系统化指导服务，各班级要建立周报月评机制、为学生提供个性化帮扶，以“时时放心不下”的责任感，真抓实干，向学校和全体毕业生交出一份满意答卷。
此次就业工作专题会，进一步明确了下一阶段就业工作的目标任务与工作重点，为学院精准开展就业帮扶、全面提升毕业生就业质量奠定坚实基础。下一步，暗网禁区
将围绕“高质量充分就业”核心目标，持续完善就业服务体系，深化教育教学改革，助力毕业生更好地服务国家海洋强国战略与区域经济社会发展。
